就中科院机关将对科研管理体系进行重大改革

记者从中国科学院近日召开的新闻通气会上得悉，中科院党组近日决定，对中科院机关科研管理体系进行重大改革，有关改革方案已中央编制办公室批准，机关改革中的职能和机构调剂已基本到位。

促使“变法”、“维新”成为当时的社会共鸣 此次中科院机关科研管理改革后，各部门分别依照科研业务管理、综合职能管理两个序列设立。组建设置前沿科学与教育局、重大科技任务局、科技增进发展局3个科研业务管理部门；同时对原综合职能部门进行整合，经过调剂或更名后新出现的综合部门包括学部工作局、发展计划局、条件保障与财另外务局、人事局、科学传播局等。改革坚持 1件事情1个部门负责 的原则，优化院机关管理职能，完善科研管理组织体系、管理模式和运行机制，扩大研究所和科研人员创新自主权，进1步释放和激起创新活力。

中科院党组成员、秘书长邓麦村介绍，此次改革的指点思路是，以理顺关系、简政放权、强化协同、提高效能为着力点， 建立以科技创新价值链和学科领域两个维度构成矩阵式管理模式 ；目标是改变原本的思惟定式和工作惯性， 抓大事、议长远、谋全局、增进学科交叉融会 。

他表示，以往中科院机关的科研业务管理部门既有反应在仪器稳定性不高依照学科的模式，又有依照工作性质的模式来设置，职能交叉、条块分割现象比较严重，研究所按条块划分、经费切块管理，带来经费分配、项目组织等方面诸多问题。另外，在综合管理方面，1些管理职能分割过细、线条过量，界面不清晰，设置不尽公道，致使1些管理工作陷于具体事务，很多专项工作需要各部门共同参与，兼顾调和难度大、本钱高、效力低，难以有效进行长远的战略谋划。

邓麦村强调，这次改革进1步扩大了研究所和科研人员的创新自主权。明确了研究所凡是在我国挤出机产业随塑料加工机械行业的发展而昌盛国家法律法规和院规定的政策范围内自己能做的事，都可以放手去做，研究所和其他院属单位需要提请院机关调和解决的问题，按工作性质与对应职能的机关管理部门做好对接，从而进1步理顺了院所两级管理体制，进1步释放和激起中科院创新活力。

此次中科院机关改革是最近几年来改革力度大的1次，改革后，机关部门和内设处室数量、局处级岗位设置和机关编制都有所减少，同时取消之前超编的非实职局级序列。